ALTMA apoia projeto que disponibiliza espaços na PUCPR para estudantes consumirem refeições prontas
ALTMA apoia projeto que disponibiliza espaços na PUCPR para estudantes consumirem refeições prontas As incorporadoras ALTMA e HIEX entregaram, no último fim de semana, duas Estações Rangô, espaços dentro da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) câmpus Curitiba, destinados ao uso compartilhado, para que estudantes possam levar, aquecer e consumir as refeições prontas na Universidade. A obra incluiu a infraestrutura elétrica e hidráulica para o funcionamento das estações. O projeto Estações Rangô foi criado no ano passado pela PUCPR, com o objetivo de facilitar o acesso à alimentação saudável e econômica pelos estudantes, que podem levar as refeições preparadas em casa ou marmitas. Com os novos espaços, os universitários passam a contar com quatro Estações Rangô, nas praças de alimentação dos blocos Azul e Laranja – inauguradas em março de 2023, com o apoio do Diretório Central dos Estudantes (DCE) – e duas novas nos blocos Amarelo e Vermelho, construídas pela ALTMA. “Para nós, foi um privilégio contribuir para essa expansão e fizemos uma força tarefa para deixar as estações prontas no período de férias, para que estivessem disponíveis para uso já no retorno das atividades acadêmicas de 2024”, conta o sócio e diretor da incorporadora ALTMA, engenheiro Gabriel Falavina. As aulas do primeiro semestre começam nesta segunda-feira, dia 4 de março. A construção das novas Estações Rangô é parte de uma ampla parceria firmada entre a incorporadora ALTMA e HIEX Empreendimentos e a PUCPR. O termo inclui a doação de recursos para obras da sede da Associação Vila Torres, comunidade vizinha da Instituição, e uma série de atividades de ensino e extensão envolvendo universitários de diversos cursos, em todas as etapas do projeto e da construção de um empreendimento de moradia estudantil, que será erguido em frente ao câmpus Curitiba. Entre as ações previstas estão a criação de uma disciplina e de Programa Institucional de Bolsas de Empreendedorismo e Pesquisa (PIBEP) apadrinhados pelas incorporadoras, além de programas de estágio remunerado. “A parceria abre portas para que a gente esteja de mãos dadas com o mundo acadêmico e a comunidade próxima da PUCPR, a Vila Torres. O empreendimento que estamos desenvolvendo é 100% voltado para os estudantes, então, ter esse contato nos abre várias oportunidades, que retribuímos dando a esses estudantes possibilidades de aprendizado prático”, diz Falavina. Por meio da parceria, os estudantes também já vêm participando de hackathons e ideathons com premiações, além de concursos culturais, como o que selecionou as intervenções gráficas que coloriram os muros do HUB ALTMA HIEX, uma praça de uso compartilhado construída no terreno do futuro empreendimento multirresidencial. Até o início das obras, previsto para o segundo semestre de 2024, o terreno em frente ao câmpus pode ser aproveitado pela comunidade para o lazer e prática de esportes. O espaço, inaugurado no ano passado, tem quadras de beach tennis e basquete, além de espaços para a realização de eventos, com paisagismo, iluminação e infraestrutura para a convivência. O empreendimento residencial da ALTMA e HIEX no Prado Velho será o primeiro do modelo Student Housing da capital paranaense. O projeto terá cerca de 180 unidades, que vão de studios supercompactos a apartamentos de até quatro quartos, que poderão ser compartilhados entre estudantes. A gestão das locações terá o envolvimento de plataforma especializada, para integração dos universitários ao condomínio e à nova rotina na universidade. AGENDE AGORA UM BATE PAPO COM NOSSA EQUIPE
Incorporadora ALTMA adere ao Pacto Global da ONU
Reforçando compromisso com transparência, respeito aos direitos humanos e responsabilidade ambiental, ALTMA adere ao Pacto Global da ONU Empresa é a primeira incorporadora curitibana na categoria de mercado imobiliário a se comprometer em implementar os Dez Princípios do Pacto Global da Organização Mundial das Nações Unidas em direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção A ALTMA Incorporadora foi selecionada pela ONU, a Organização Mundial das Nações Unidas, para aderir ao Pacto Global da organização e seus compromissos em prol das áreas dos Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e combate à corrupção. A empresa foi selecionada na categoria Real Estate, de Mercado Imobiliário, para tornar o Pacto Global da ONU, e seus Dez Princípios, parte das estratégias de negócios, da cultura e das operações cotidianas da empresa. “Queremos, cada vez mais, nos envolver em projetos cooperativos que promovam os objetivos mais amplos de desenvolvimento das Nações Unidas, em particular, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Acreditamos que esse movimento pode inspirar outras incorporadoras curitibanas e brasileiras a fazerem o mesmo”, diz Gabriel Falavina, diretor de Desenvolvimento Imobiliário da ALTMA. De acordo com o engenheiro civil e sócio da incorporadora, ao adotar esses princípios, a ALTMA reafirma o compromisso de buscar não somente o sucesso empresarial, mas também gerar impactos positivos para a sociedade e o meio ambiente. “Será um trabalho de anos para integrarmos esses valores às estratégias de nossos negócios, e participar, cada vez mais, de projetos que apoiem o desenvolvimento sustentável. Mas estamos animados, porque essa preocupação já está no DNA da empresa, e vem sendo considerada em nossos processos”, completa. As empresas selecionadas pelo Pacto Global precisam demonstrar compromissos com algumas tarefas, incluindo apoiar e respeitar a proteção e a garantia dos Direitos Humanos, não participar de violações desses direitos, garantir a eliminação de todo trabalho forçado ou compulsório, assegurar a liberdade de associação ou negociação coletiva, garantir a abolição do trabalho infantil e de qualquer forma de discriminação no emprego, além de apoiar abordagens preventivas para os desafios ambientais, desenvolver iniciativas de promoção da responsabilidade ambiental, estimular a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis e combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive, práticas de extorsão ou propina. O Pacto Global da ONU é um chamado, criado em 2015 e proposto aos seus países membros, entre eles, o Brasil, para estimular a promoção de uma agenda de desenvolvimento sustentável no mundo nos próximos 15 anos, a Agenda 2030, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a partir da adesão de empresas e pessoas de estratégias para atingir 10 princípios universais nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Considerada a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, o Pacto Global da ONU reúne mais de 21 mil empresas de 164 países. No Brasil, é a terceira maior rede local do planeta, com mais de 1.900 participantes e reúne o setor empresarial para atuar com impacto mensurável nos ODS, tanto na evolução dos modelos de negócios como na implementação de projetos de parceria. AGENDE AGORA UM BATE PAPO COM NOSSA EQUIPE
Debate sobre etarismo no mercado de trabalho estimula contratação de profissionais 50+
Debate sobre etarismo no mercado de trabalho estimula contratação de profissionais 50+ Empresas com diversidade etária – como a rede imobiliária JBA, que tem 40% dos funcionários com mais de 50 anos -, são reconhecidas pela responsabilidade social, um dos pilares ESG Provocadas pelo debate sobre o etarismo no mercado de trabalho brasileiro, país em que 26% da população tem mais de 50 anos, empresas de diferentes setores iniciaram um movimento de ampliação da diversidade etária das equipes. Alinhada com os preceitos ESG, de governança, sustentabilidade e responsabilidade social, a estratégia de contratação de profissionais 50+ está em programas de grandes companhias, como Pepsico, Credicard e Kimberly Clark, e também em empresas regionais, que buscam mão de obra especializada e o equilíbrio entre diferentes gerações no ambiente organizacional. A curitibana JBA Imóveis, que completou 30 anos em 2023, é um exemplo de empresa com time misto do ponto de vista das idades dos colaboradores. Com 218 funcionários, distribuídos nos setores de assessoramento de vendas, de locações e administrativo, a empresa tem 40,3% (88) da equipe com mais de 50 anos de idade. De acordo com estudo da plataforma de realocação Maturi e EY Brasil, o percentual de trabalhadores com mais de 50 anos, em média, não ultrapassa 10% das equipes no país. Além de profissionais que atuam há quase três décadas na imobiliária, a equipe da JBA conta com recém contratados 50+ e colaboradores com mais de 80 anos. De acordo com dados do departamento de Recursos Humanos da imobiliária, 83% dos profissionais da empresa com mais de 50 anos atuam como corretores de imóveis no setor de vendas, o carro-chefe dos negócios da JBA. “Na hora da contratação, a gente não olha para a idade da pessoa, mas para o compromisso que ela demonstra. Em geral, agregadas à maturidade e ao conhecimento que esses profissionais acima de 50 anos trazem, destacam-se qualidades como a paciência e organização, além da vontade de aprender, atualizar conhecimentos e crescer profissionalmente junto com a empresa”, avalia o CEO e fundador da JBA Imóveis, Ilso Gonçalves. Certificada com o selo GPTW – Great Place to Work 2023, que reverencia os melhores empregadores de diferentes setores, a JBA tem, entre os colaboradores, a corretora de imóveis Isa Oliveira. Aos 50 anos, ela voltou ao mercado de trabalho depois de quase duas décadas de afastamento, em função do tratamento de saúde do filho, diagnosticado com leucemia. “Me senti mais segura pela oportunidade de atuar em uma empresa que não olha para a idade da gente e nos ajuda na qualificação, com cursos, palestras e treinamentos, por exemplo, sobre novas modalidades ou programas de financiamento. No mais, procuro agir com empatia sempre, me mantendo atenta em ouvir o que o cliente está buscando e em atender da mesma forma como eu gostaria de ser tratada”, conta. Uma pesquisa de 2022, da empresa de auditoria Ernst & Young, feita com 200 grandes empresas brasileiras, apontou para a enorme dificuldade de inserção no mercado de trabalho dos profissionais com mais de 50 anos. Apenas de 6% a 10% das companhias entrevistadas contratam pessoas nessa faixa de idade. Cerca de 78% das empresas se consideram etaristas, ou seja, têm preconceito com relação às pessoas por conta da idade avançada e até admitem que possuem barreiras de acesso aos profissionais com mais idade. Isso acontece em um cenário de aumento da população idosa no país. De acordo com a PNAD Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, a população com 60 anos ou mais corresponde a 14,7% do total. Na região Sul, a parcela nessa faixa de idade soma 16,5%. Com 86 anos, o corretor de imóveis Manoel Germano se mantém ativo, trabalhando de forma remota desde a pandemia. Ele entrou na JBA Imóveis aos 62 anos. “É um colaborador que angaria imóveis para venda espontaneamente, porque tem clientes fiéis, que confiam e que só tratam com ele. Além disso, claramente continua ativo pelo amor à profissão. Ao longo desses anos de trabalho, foi vencedor das competições internas para estimular as equipes e colecionou homenagens na empresa”, completa o CEO da JBA. A pedido da família, o corretor de imóveis passou a trabalhar em home office há quatro anos. “Guardo com muito carinho o primeiro diploma que conquistei com meu trabalho na JBA, assim que entrei na empresa. Uma vez, alguém olhou para os meus índices de desempenho – como da vez que vendi quatro imóveis em um domingo – e comentou com o gerente: – Ele tem sorte! O gerente retrucou: – Sorte? É o primeiro a chegar na loja!”, lembra. Entre os colaboradores, a JBA tem também profissionais com mais de 60 anos, que estão na empresa desde a fundação. A despachante imobiliária Brígida Pagliarini, que trabalha na área de financiamentos da JBA, começou como secretária em 1993. “Na época com 37 anos, eu não conseguia emprego, por causa da idade. Meu primo, que era corretor de imóveis junto com o Ilso, me indicou para a vaga de secretária. Nunca me esqueço que, no primeiro dia de trabalho, recebi o vale alimentação e troquei por pão e leite. Estávamos literalmente passando fome em casa”, relembra. No quadro de funcionários, a imobiliária tem também alguns exemplos de filhos e até netos de colaboradores, que trabalham juntos, em um ambiente de compartilhamento de conhecimentos e experiências entre diferentes gerações. O corretor Eliseu Loureiro, por exemplo, entrou na JBA logo após a fundação. Passados 30 anos, o filho dele, Rafael, está iniciando a carreira de corretor de imóveis na mesma empresa. “Foi o Ilso que apresentou o mercado imobiliário para mim. Já no início, me chamava atenção como a empresa dava oportunidade para quem queria aprender. Esse olhar para o desenvolvimento humano, que existe até hoje, já era marcante”, avalia. Sobre a JBA Imóveis A JBA Imóveis completou 30 anos de fundação em 2023. A empresa, premiada como Imobiliária do Ano pela Ademi-PR (Associação dos Dirigentes de Empresas do Mercado Imobiliário do Paraná), comemora a terceira década de